拓展规划主管

直线汇报：分公司发展总监，专业线汇报：拓展中心规划选址部 职位简介 根据瑞幸选址策略，完成分公司城市拓展规划不同阶段的工作。在发展团队中坚持以事实和数据为基础，实地观察与系统应用相结合，完成对所负责城市的可开店位置持续梳理、对位置跟进优先策略制定以及具体选址的预估办法提供充分信息和客观建议。对既有门店的营业表现与位置特征的关系进行分析，持续应用于新选址的评估以及选址规则的迭代，为城市高质高效开展拓展工作提供前述方面的有效指引成果。 主要职责： 大位置发现 1) 按照城市规划步骤以及规定的频率，持续对分公司管辖城市中已知的潜在开店位置做梳理 2) 对空白区域实地走访，补充发现可开店大位置 3) 根据年度发展目标，提出大位置开发优先次序的建议 4) 与总部联动，优化适用于各城市的大位置推荐模型 一、大位置布点 5) 根据大位置推荐等级，对全部可推荐大位置做出布点标注 6) 能应用布点策略，对单个大位置内部最优/次优/可选/禁忌记点区块给予标注 7) 能应用布点策略，对多个相邻大位置做出整体区域中多店布点的组合标注 小位置预估 1) 有效采集已有店或新选址的小位置特征信息并用于分析 2) 掌握寻找对标门店及预估新选址销量的方法，并能提出迭代意见 3) 对发现的可开店大位置内部不同区域小位置给出销量预估 已有店复盘 1) 按规定频率定期校准能反映已有店客群的围栏，并持续更新 2) 对门店表现与大位置推荐等级差异进行专项复盘 3) 对门店表现与小位置预估偏差进行专项复盘 4) 与总部联动，将已有店分析应用于大位置规划、布点及新址预估 应用与迭代 1) 有效沟通分公司拓展部、资产管理部，协助上级确保大小位置选址要求落实到日常工作 2) 常态与总部对位置数据、标准定义等做到实时反馈、定期交流 3) 完成总部要求的阶段性选址专项数据采集或数据研究工作 能力要求： 1) 对数据敏感，运用技术收集信息并统计的能力 2) 良好的学习力和适应能力 3) 良好的团队合作意愿 4) 户外工作意愿 5) 责任心强 其他要求： 1) 大学专科以上学历； 2) 1-2年工作经验； 3) 熟练使用office软件，尤其是Excel的应用。