HRBP经理

岗位职责： 1、业务协同：对接所负责区域内门店，完成各项人力行政相关工作，以保障所管辖分公司的人力配置和 成本达标及各项人力指标达成，确保所负责区域内门店的各项业务工作正常开展。 2、招聘&配置：根据所负责区域内门店的用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，以确保区域各门 店的各项业务工作正常开展。 3、员工关系：执行总部 ER 制定的各种 ER 政策/方案；对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周 期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工 作正常开展 4、培训&文化：通过团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动、编撰文化落地实践案例/故事等一系列措 施，以保证企业文化在所管辖分公司内的全面落地。 5、薪酬&绩效：严格执行总部薪酬&绩效政策/方案/机制等，并推动落地执行，以保障薪酬&绩效体系在 所负责区域内正常运转。 6、其他相关事项 岗位要求： 1、教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先 2、工作经验：具有 5 年及以上过往工作经验，同时有 3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如 有 HRBP 相关经验者优先 3、专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先 4、能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷