Talent Partner

加入我们，成为组织的「人才合伙人」 在我们这里，HR 不是后台职能，而是业务前线的战略伙伴。我们相信，优秀的人才是公司最核心的资产，而发现、吸引并留住他们的人，理应站在组织的核心位置。 作为 Talent Partner，你将深度参与公司的人才战略，从招聘体系搭建到雇主品牌运营，从人才 Mapping 到组织效能优化——你的判断和决策，将直接影响团队的质量与公司的未来。 你将负责什么 招聘体系 ownership 独立负责业务线的全流程招聘（基础模型、Agent、产品、增长和商业化等方向），从需求对焦、渠道策略、简历筛选到面试评估与 Offer 谈判，对招聘结果负责； 搭建并持续优化招聘流程与评估标准，让每一次招聘决策都有质量、有速度、有温度。 创新人才获取 主导GitHub、小红书、 X、LinkedIn等国内外社群与开源社区的人才拓展，建立并运营高质量的人才 Pipeline； 设计并落地创意招聘项目，让公司在目标人才群体中"被看见、被记住、被向往"。 数据驱动与策略优化 建立招聘数据看板，定期输出招聘漏斗分析与人才市场洞察，用数据指导策略迭代； 基于候选人反馈与市场变化，持续优化雇主品牌表达与招聘体验。 组织与人才洞察 深入理解业务战略与团队需求，成为业务 Leader 信任的人才顾问； 参与人才盘点、Mapping 与长期梯队建设，为组织发展提前布局。 我们期待你 全球化视野：有海外招聘、跨文化沟通或国际社群运营经验，能支持公司全球化人才布局； 对人有深度好奇与判断力：不仅能识别人才的过往经历，更能洞察其潜力、动机与团队匹配度； 结果导向，能独当一面：习惯对目标负责，能在复杂环境中独立推进项目、解决问题； 有商业敏感度：理解业务逻辑，能用"人才视角"参与组织讨论，而不仅是执行招聘动作； 善于创新与连接：对新兴渠道、社区运营、AI 招聘工具保持敏感，愿意尝试并迭代； 专业且有温度：在快节奏中保持对候选人的尊重与真诚，让每一次接触都传递公司价值观。 加分项 技术/AI 背景或敏感度：了解 AI 行业、技术社区语言，能与技术候选人深度对话，善用 AI 工具提升招聘效率； 雇主品牌/内容运营经验：擅长用内容、活动或社交媒体打造有吸引力的雇主形象； 数据能力：能用数据讲故事，熟悉招聘漏斗分析、人才 Mapping 或基础的数据可视化。 在这里，你将获得 直接的影响力：你的招聘决策将塑造团队基因，你的建议会被业务 Leader 认真倾听； 从执行到战略的完整视野：不只是"招人"，而是参与人才战略、组织设计与雇主品牌建设； 高速成长的环境：在创业公司，没有冗余层级，有能力的人快速获得更大 scope 和 ownership； 与顶尖人才共事的机会：每天接触行业最优秀的候选人，你的专业判断力和人脉网络将快速升级。 如果你相信人才是组织的核心竞争力，也渴望用自己的专业与温度去影响一家公司的招聘文化——欢迎加入我们，成为真正的 Talent Partner。