薪酬激励专家

工作职责 1. 深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责全业务链端到端薪酬激励工作； 2. 主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案； 3. 负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用； 4. 关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，不定期向集团输出薪酬报告，推动薪酬竞争力提升； 5. 定向支持业务侧的人力预算管理工作。 任职资格 1. 薪酬激励领域至少8年以上的工作经验； 2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有业务沟通和对接经验，重点有全业务链激励方案设计的经验； 3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 4.有海外薪酬管理经验，英语流利。