人才发展经理

岗位职责 1.理解业务战略、深入业务价值链，结合外部标杆研究，适时对事业部进行组织诊断，在事业部的组织模式、组织架构、组织层次、管理幅度及人员结构等方面提供建设性意见，协同业务提升组织效能； 2.根据业务发展需要，识别核心人才能力和发展需求，能够设计并主导事业部人才发展体系、方案、实施、运营和评估；落地事业部层面的领导力发展项目，推动关键序列的学习地图及培训计划实施； 3.负责集团层面的重点组织人才项目，包括组织设计、序列岗位、绩效、人才盘点、晋升、360评估、干部管理机制等的设计、推进和落地；并通过数据化分析，支持组织发展； 4.能应用组织发展的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业； 2.能够熟练运用组织管理、人才管理等相关的工具方法，并能转化为可落地的应用工具； 3.5年以上人力资源管理相关工作经验；其中至少3年以上干部或人才管理工作经验，熟悉干部和人才管理的机制设计以及落地实施； 4.有成功欲望，拼搏和奋斗精神，思维条理清晰，善于主动沟通，有较强的方案设计及落地运营能力，具备良好的团队合作精神和认真负责的工作态度； 5.有甲乙双方工作背景者优先，有组织咨询项目落地经验者优先，具备有效推动或成功实施组织发展或干部管理项目经验者优先。