HRIS高级经理

岗位职责： 1.系统规划和管理：确定人力资源信息化的整体规划，根据需求和用户反馈，提出实施计划和建议，不断优化系统的功能和性能，确保日常需求按时交付。 2. 数据治理：推进HR组织和人事数据治理工作，制定数据标准和质量监控体系，确保人力资源数据的质量和一致性。 3. 流程诊断：负责人力资源业务流、审批流的诊断，识别问题，提出优化方案并推动解决。 4. 用户支持和培训：组织实施人力资源系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.五年以上千人规模企业EHR经验，熟悉OA和SAP系统。 2. 具备较强的逻辑思维能力，对数据库、人力资源信息系统以及AI应用比较了解。 3. 擅长数据建模，有海外系统实施经验优先。