高级薪酬经理

工作职责 1、理解业务战略，深入了解HR业务，整合人力数据与业务数据，搭建数据模型，通过数据分析手段支持业务发展； 2、建立人力分析框架和模型，针对核心指标进行下钻分析，支持目标驱动、问题驱动和数据驱动的管理决策； 3、 通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑，提升各级管理者的人才管理能力； 4、基于不同业务的需求，分别设计集团和下属业务的管理看板，赋能支撑业务效率提升。 任职要求 1、本科及以上学历，数据科学、统计学、等理工科专业优先； 2、熟练使用Tableau、Power BI等可视化工具，熟悉HR业务优先； 3、具备较强的逻辑思维能力、跨部门协作推动能力和沟通能力； 4、有洞察力，可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案。