HRBP

工作职责： 1，深入理解营销业务战略，积极参与年度业务规划制定，诊断组织痛点，推动适应业务发展的组织变革和流程优化。, 2，主导或深度参与所在区域的组织调整、流程优化及文化融合项目。针对业务转型需求，设计并落地配套的HR解决方案，确保各项业务平稳、高效落地。 3，主导绩效管理体系在欧洲的全面落地，结合营销团队特点设计差异化考核方案。 4，针对欧洲各国市场情况，制定有竞争力的短期激励及长期激励方案，激发业务团队战斗力。 5，负责欧洲区关键岗位的高端人才引进，拓展和完善本地招聘渠道，提升雇主品牌在欧洲市场的影响力。 6，组织年度人才盘点，识别高潜人才，搭建核心岗位继任计划及本土化培养体系。 7，确保当地劳动法、数据隐私等法规全面合规，妥善处理员工关系与劳资风险。 8，梳理优化本地HR运营流程，推动HR系统落地，提升服务效率与员工体验。 9，作为总部与区域的桥梁，传递并践行公司文化价值观，同时尊重并吸纳本地文化，营造多元、包容、高敬业度的组织氛围。 岗位要求： 1，统招本科以上学历，10年以上HR经验，其中5年以上出海企业/知名公司海外营销组织HRBP经验。 2，精通HR全模块，具备组织变革、绩效激励、人才盘点的实战落地经验。 3，熟悉当地主要国家劳动法规及用工惯例 4，流利的英文听说读写能力（工作语言），掌握德语/法语等是加分项。 5，自我驱动，能适应快节奏，具备极强的业务敏感度和落地执行能力。 6，优秀的沟通与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的人员建立信任，有效影响并推动决策。