集团薪酬激励专家

岗位职责 1. 主导长期激励（期权/RSU/限制性股票）的方案设计、授予测算、解锁与复盘； 2. 负责年度奖金方案（年终奖、绩效奖金包）的设计、测算、分配与复盘； 3. 设计并管理过程激励/即时激励方案（项目奖、战役奖、节点奖、专项奖）的制度与落地； 4. 建立集团激励方案的统一框架与规则，确保各级业务的方案在集团体系内合规、可复用； 5. 基于公司战略解码，设计激励包的导向与结构（激励对象、固浮比、激励周期）； 6. 统筹集团激励总包预算，在成本管控与人才激励之间取得平衡； 7. 建立激励效果衡量机制，定期复盘激励ROI，推动方案动态迭代，对接各业务线/HRBP，宣贯激励政策、赋能管理者理解并运用激励工具。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、财务类相关专业优先； 2. 6年以上薪酬激励（C&B）经验，聚焦于激励方案设计与管理； 3. 精通长期激励、年度奖金、过程激励的方案设计、测算与落地，有完整闭环经验； 4. 熟悉激励与成本预算联动，具备结构性成本管控能力； 5. 具备较强的数据分析与测算能力（Excel建模/测算套表）； 6. 具备甲乙方复合视角（咨询+甲方）、中型集团公司薪酬COE或大型公司事业部薪酬COE背景、较好的英文能力可处理海外政策与跨区域沟通者优先； 7. 具备系统性思考能力，能从集团战略与价值链视角设计激励；具备方法论沉淀能力，能形成可复用的方案、工具与人才标准；兼具原则性与影响力，能在成本底线与业务诉求之间坚守原则并推动共识；自驱自省，能在复杂、模糊环境中主动推动工作并反思迭代。