HRBP-产品线

一、工作职责 1. 深度了解业务，精准洞察业务战略及发展痛点，制定人力资源支撑策略，推动组织效能与业务增长同频； 2. 统筹事业部HR相关落地，针对业务场景设计定制化HR解决方案，保障核心岗位人才供给与团队活力； 3. 主导事业部人才梯队建设，对标业务发展需求，搭建分层分类的胜任力模型与成长路径，推动核心人才培养，支撑事业部业务扩张； 4. 搭建多元沟通机制，联动管理层与各层级员工，同时以跨文化沟通思维处理跨国/跨区域团队协作问题，提升团队凝聚力与跨部门协作效率。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，8年以上人力资源工作经验； 2. 具备鲜业务视角，深入理解行业特性与业务逻辑，能快速响应业务动态需求，提供精准的HR解决方案； 3. 精通人力资源各模块核心逻辑，具备复杂业务场景的HR支撑实战能力； 4 具备优秀的跨文化沟通、资源整合与冲突解决能力，擅长联动内外部资源，推动HR项目跨区域、跨部门落地。