资深HRBP（深圳）

人力资源业务伙伴 1.负责BP四组业务单元的人力资源战略规划制定与执行，深度参与业务发展决策； 2.配合业务部门进行组织诊断和架构优化，提供专业的组织发展建议； 3.协助制定和执行人才招聘策略，参与关键岗位的面试评估工作； 4.负责建立和完善绩效管理体系，推动目标管理和绩效改进； 5.配合开展人才发展项目，制定员工职业发展路径和培训计划； 6.协助处理复杂员工关系问题，提供专业的劳动关系咨询服务； 7.负责薪酬激励方案的设计与实施，参与薪酬调研和政策优化； 8.配合推进组织文化建设，开展员工满意度和敬业度调研分析； 9.协助业务部门进行人力成本预算和人效分析，提供数据支持。 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备7年以上人力资源工作经验，其中5年以上HRBP或高级HR专员经验； 3.深度掌握人力资源各模块专业知识，具备丰富的实战经验； 4.具备出色的业务敏感度和商业思维，能够从业务角度思考HR问题； 5.具备强大的沟通影响力和跨部门协作能力，善于建立信任关系； 6.具备数据分析和逻辑思维能力，能够制作专业的分析报告； 7.具备项目管理和变革管理经验，能够推动复杂组织变革项目； 8.具备良好的学习适应能力和创新思维，持续关注行业发展趋势。