资深HRBP（外派迪拜）

1.【业务导向与独立支持】深入理解海外业务战略，独当一面地对接并支持业务部门；以帮助业务达成目标为绝对工作导向，确保业务需求得到及时响应与精准赋能。 2.【制定并落地人才策略】结合属地人才市场特点，主导海外团队的招募、组建与赋能培养，以满足海外业务发展对人才梯队建设的需求。 3.【洞察与方案落地】从人员效率和成本管理的角度出发，基于数据监控敏锐洞察组织与本地业务的痛点，独立输出定制化的改进方案，并具备极强的推动落地能力，确保组织高效运转。 4.【绩效与效能提升】负责业务部门的绩效管理，结合业务特性、岗位特点协同业务团队共同提升整体业务绩效； 5.【项目主导与交付】主导、管理跨部门及跨文化 HR 项目；能够强势协调各方资源、解决复杂问题，确保集团各类 HR 项目（含 HR Calendar 安排）在本地的高质量落地与高效交付。 6.【流程梳理与赋能】协同集团 COE 与本地团队，系统性梳理和完善本地化政策及流程，有效赋能本地团队，确保政策的合规实施。 7.【组织凝聚力建设】提供深度文化融合支持，促进外派员工与当地员工的无缝协作，营造具有高凝聚力和战斗力的团队氛围。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具有 5 年及以上扎实的 HRBP 经验，具备独立主导 HR 工作并2.取得业务成果的成功实践；英文流利，可无障碍作为工作语言。 3.具备出色的业务洞察力和数据驱动思维；逻辑思维严密，能够独立思考，从容应对多变复杂的业务挑战并提供有效的解法。 4.具备极强的工作自驱力和结果导向意识；能在快节奏和高压力的工作环境中独当一面，注重细节的把控，并能将规划转化为切实的业务产出。 5.具备卓越的计划组织、沟通协调及跨文化沟通技巧，能够在多元文化和跨部门协作中施加积极影响，达成共赢。