高级HRBP（南京）

人力资源业务伙伴 1.负责BP四组业务单元的人力资源战略规划制定与落地执行； 2.配合业务部门完成组织架构设计、岗位设置及人员编制优化； 3.协助业务领导进行关键人才识别、培养和继任者计划制定； 4.负责员工关系管理，处理劳动争议及员工投诉等相关事务； 5.配合开展绩效管理体系建设，推动绩效改进和人才发展； 6.协助制定薪酬福利方案，确保内外部薪酬竞争力和公平性； 7.负责人才招聘需求分析，参与关键岗位面试和人才甄选； 8.配合推进企业文化建设和员工敬业度提升项目； 9.协助业务部门进行人力资源数据分析和人效提升。 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP或相关业务伙伴经验； 3.熟练掌握人力资源六大模块，具备扎实的HR专业知识和实践能力； 4.具备优秀的沟通协调能力和业务敏感度，能够深入理解业务需求； 5.掌握劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力； 6.具备数据分析能力，能够运用HR数据支持业务决策； 7.具备项目管理经验，能够独立推进HR项目落地实施； 8.具备团队合作精神和服务意识，能够在快节奏环境下高效工作。