组织发展专家

岗位职责: 1、组织诊断与治理：基于经营洞察，通过组织诊断，设计与业务相协同的组织架构和管理体系； 2、组织外部对标：能通过内外部对标分析，识别组织效率提升的机会点，并推动改善落地。 3、组织配置规划：梳理从组织到岗位到编制的逻辑，操盘岗位价值评估，并基于业务规划落地人员编制规划及过程管控 4、岗位通道管理： 梳理全球职级体系，并完善岗位序列的职级发展通道。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，7年以上工作经验，可以基本完成英文沟通。 2、有大型企业总部组织管理相关工作经验（高科技/互联网行业岗位相关经验优先），有HR多模块经历优先 3、逻辑思维能力，推动力，能跨模块协同开展工作； 4、坦诚直接，自驱力强