薪酬智能化解决方案经理

岗位职责 1. 负责薪酬智能化场景的方案设计与工具落地 深入薪酬管理核心场景，围绕业务需求，识别高频痛点，形成可落地的产品方案，并灵活运用低代码平台、BI工具、自动化能力及AI工具等，完成轻量应用、数据看板和业务辅助工具的搭建与交付，推动高频流程向工具化、标准化和线上化转变。结合实际使用情况、业务反馈和应用效果，持续推动方案优化；对于复杂系统化需求，协调相关团队推进落地。 2. 整合多源数据并建设面向业务场景的数据产品能力 对接核心薪酬系统及相关数据源，整合多源数据，建设支撑薪酬分析、测算和决策的数据模型与指标体系，推动业务使用方式线上化、自助化、标准化。 3. 探索AI在薪酬管理场景中的应用 结合薪酬管理实际需求，探索AI技术在薪酬场景中的应用机会，推进场景验证、方案设计与落地应用，推动智能化能力在实际工作中的有效使用。 岗位要求 1. 本科及以上学历，具有人力资源产品、HR数字化或相关领域工作经验；有从0到1或从1到N推动工具、平台、轻应用或业务产品落地经验者优先。 2. 具备较强的业务理解、产品规划、方案设计及落地推进能力，能够结合业务需求抽象为可执行的产品或工具方案。 3. 具备较强的独立交付能力，关注AI技术在企业场景中的应用，能够借助低代码、BI、自动化或AI工具完成轻量场景建设。 4. 具备良好的数据理解与分析能力，有SQL、数据建模或数据产品建设经验者优先。 5. 理解薪酬管理相关基础概念和核心业务流程，有薪酬相关经验者优先。