资深人才管理发展岗

岗位职责 1. 参与干部管理及核心人才管理机制建设，协助推进针对公司核心管理层的全生命周期管理，包括任命、述职、晋升、赋能、盘点等关键环节的实施与优化； 2. 推进人才管理项目的落地，包含核心人才识别与评估工作，参与设计并实施高潜人才及干部梯队发展项目。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，5年以上人才管理与学习发展相关工作经验，至少1年全流程的“干部”或者核心岗位管理经验，具备基本英语沟通能力。 2. 熟悉干部管理、人才盘点等流程和工具，具有干部管理或核心人才项目管理相关经验者优先； 3. 具备优秀的执行能力，能够有效推进多项人才与干部管理项目落地； 4. 具备优秀的逻辑思维和数据分析能力； 5. 能够快速适应变化，具备良好的沟通协调和影响他人的能力；