资深国内招聘运营

岗位职责： 1. 负责招聘渠道管理，包括各类猎头、RPO供应商寻源，对接，分析和诊断，定期为负责模块输出相关报告，针对相关问题提出解决方案。 2. 研究并了解市场招聘趋势与实践，提供建设性建议以支持公司的招聘决策，不断优化招聘流程与制度，推动构建高效运作的招聘体系。 3. 配合公司供应商管理策略，优化招聘流程，完善渠道规则，并为核心用户提供培训，使其熟悉并有效执行相关政策。 4. 开展招聘渠道过程中的风险管理工作，进行合规审查及异常问题处理，持续减少招聘过程中负面事件的发生。 5. 完成其他能够有效提升招聘效能的模块化工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上招聘工作经验。 2. 具有招聘交付实操与招聘运营经验者优先，在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营/COE优先。 3. 具备较强的逻辑思维能力，能够快速识别问题并分清处理问题优先级的能力。 4. 拥有良好的体系化认知，出色的业务理解能力，掌握扎实的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉国家及地方的相关劳动法律法规。 5. 具备良好的职业道德及较强的责任心，拥有较好的沟通协调能力、数据分析与总结能力、统筹及异常处理能力，以及项目管理和抗压能力。