组织发展顾问（流程方向）

岗位职责 1. 推动跨部门/跨职能业务流程优化，诊断流程中的关键问题并提出专业建议，组织并参与流程优化讨论、形成优化方案并跟进落地效果，基于最佳实践总结流程优化的方法论。 2. 以项目制推进集团级组织发展工作，围绕战略与关键业务议题开展组织诊断、变革方案设计、试点落地与复盘迭代。 3. 建立并运营集团组织健康度/效能指标体系（如组织效率、干部效率、协同效率等），定期输出数据洞察与改进建议，支持管理层组织决策。 4. 端到端主导集团干部晋升评审：规则与节奏制定、材料标准与质量把控、评委组织与校准、评审会议组织、结果沟通与复盘沉淀，提升评审一致性与公信力。 5. 沉淀组织发展方法论与项目资产（模型、模板、机制与流程），推动组织能力持续提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，优先：985/211/QS前100。 2. 工作年限：5年以上；有互联网大厂或头部咨询公司（组织/流程）经验者优先。 3.具备集团级组织变革、流程再造/优化、管理机制或指标体系相关项目经验，可独立负责项目模块交付、独立与高层沟通并推动跨部门落地。 4. 具备优秀的结构化思维、项目管理与沟通影响力，能与高职级管理者高效协作，输出高质量汇报材料。 5. 结果导向、抗压能力强，擅长跨部门协作，能适应多项目并行与关键节点高强度推进。