绩效高级专员

岗位职责： 1、 绩效体系建设与落地：参与集团周期性绩效项目方案的设计与调优，推动绩效考核方案的落地实施； 2、 绩效运营与数据洞察：负责周期考核的数据收集与数据动态管理，对指标数据及时监控、分析、预警等； 3、 绩效系统迭代优化：发掘绩效管理系统的使用痛点，整理绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 4、 绩效的AI化探索：参与并落实公司绩效管理工作的AI化探索，推动AI工具及流程在绩效场景中的应用改造； 5、 积分制管理：负责积分制体系的日常管理和持续完善，通过定期数据分析报告，推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 6、 中后台满意度调研：统筹并实施年度中后台满意度调研项目，并负责相关外部供应商的寻源、对接与质量管理。 任职要求： Ø 1-3年相关工作经验； Ø 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； Ø 逻辑思维能力强，数据敏感度高，乐于从数据中发现并主动解决问题 Ø 具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 Ø 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS办公软件 Ø 对AI工具或数字化转型有热情，拥抱变化，具备较强的自我驱动力 绩效运营（高级）助理 岗位职责： 1、 绩效体系建设与落地：参与集团周期性绩效项目方案的设计与调优，推动绩效考核方案的落地实施； 2、 绩效运营与数据洞察：负责周期考核的数据收集与数据动态管理，对指标数据及时监控、分析、预警等； 3、 绩效系统迭代优化：发掘绩效管理系统的使用痛点，整理绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 4、 绩效的AI化探索：参与并落实公司绩效管理工作的AI化探索，推动AI工具及流程在绩效场景中的应用改造； 5、 积分制管理：负责积分制体系的日常管理和持续完善，通过定期数据分析报告，推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 6、 中后台满意度调研：统筹并实施年度中后台满意度调研项目，并负责相关外部供应商的寻源、对接与质量管理。 任职要求： Ø 1-3年相关工作经验； Ø 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； Ø 逻辑思维能力强，数据敏感度高，乐于从数据中发现并主动解决问题 Ø 具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 Ø 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS办公软件 Ø 对AI工具或数字化转型有热情，拥抱变化，具备较强的自我驱动力