高级学习顾问

岗位职责 1. 需求调研与对接：深度对接各业务线，调研中高层及核心骨干经营类培训需求，结合企业战略与经营痛点形成分析报告，搭建常态化业务沟通机制，支撑定制化项目设计与课程体系迭代，确保培训精准赋能业务。 2. 项目学员运营：负责经营类培训项目学员全流程运营，涵盖招生、课前中后各环节，搭建学员社群、响应诉求，保障项目顺畅交付，提升学员满意度。 3. 培训效果转化：设计课后行动方案、案例演练等转化机制，跟进学员知识应用成效，沉淀案例与数据，为培训体系优化提供支撑。 4. 课程与供应商开发：结合项目需求，开发高质量经营类课程，拓展并维护优质供应商资源。 5. 内训赋能支持：协助内部讲师开展课程开发、案例萃取，培育内训师队伍，提升内部课程及讲师质量。 任职要求 1. 硕士及以上学历，专业不限，但要在过往工作中积累丰富的企业经营管理知识。 2. 具有2年以上业务岗位从业经验（研发、营销、运营皆可），如具有1年以上培训岗位从业经验更佳。 3. 行业不限，新能源或科技公司背景优先。 具有成长型思维，乐于帮助他人成长，乐于创新，愿意拥抱变革。