人力资源

岗位职责 1、负责薪酬核算及数据整理工作； 2、负责人工成本数据整理及统计分析； 3、协助开展员工绩效诊断与提升； 4、协助开展福利项目方案设计及落地实施； 5、协助开展人力资源业务伙伴相关工作； 6、负责校园招聘、人才招聘相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，大学英语四级及以上； 2、目标意识、客户意识强，有较好的逻辑思维能力； 3、执行推动能力强，自驱性强； 4、优秀的团队协作意识，沟通协调能力强； 5、学习意识与能力强，擅于发现问题和解决问题； 6、中共党员，具备较高的党的政治理论水平和政治素养。 专业要求 人力资源、统计学等相关专业