人力资源（实习）

工作职责 1、人力规划方向： 负责薪酬核算及数据整理工作，人工成本数据整理及统计分析，协助开展员工绩效诊断与提升。 2、人才管理方向： 负责人才引进、人才盘点、人才发展、人事流程优化工作。 3、人才培养方向： 负责制定和实施人才培养计划，提升员工综合素质与能力，以满足企业和组织的发展需求。 4、HRBP方向： 负责为业务领域提供全面的人才资源管理支持与建议，以助力企业实现战略目标。 任职要求 1、 本科及以上学历，应届毕业生需大学英语四级及以上； 2、目标意识、客户意识强； 3、执行推动能力强，自驱性强； 4、优秀的团队协作意识，沟通协调能力强； 5、学习意识与能力强，擅于发现问题和解决问题。 专业要求 人力资源、统计学等相关专业