设计师

招聘方向：创意设计及标准体系化人才 为支撑岚图未来品牌形象提升、SI标准体系建设及创新设计能力打造，希望引入具备国际化视野和成熟品牌设计经验的人才。 1. 人才定位 以“品牌创新设计 + 标准体系建设”为核心，重点招聘具备高端汽车、奢侈品牌、国际商业空间设计经验的创意型人才。 2. 基本要求 学历背景： 优先考虑国内外知名院校设计专业背景； 建筑设计、室内设计、工业设计、环境设计、品牌设计等相关专业； 具备国际教育背景（海外知名设计院校）优先。 工作经历： 优先考虑具有成熟品牌设计体系经验的候选人； 曾服务于： 高端汽车品牌（奔驰、宝马、保时捷、蔚来、理想、小鹏等）； 国际商业空间/零售品牌（苹果、LV、Hermès、宜家、星巴克等）； 国际知名设计机构（Gensler、CallisonRTKL、Aedas、HBA等）； 有品牌空间策略、门店标准制定、创新概念设计经验优先。 3. 核心能力要求 具备较强的创意策划及概念设计能力，能够从品牌战略高度提出空间创新方向； 具备体系化设计能力，能够将优秀设计转化为标准、模块和方法论； 熟悉商业空间落地全过程，能够兼顾设计品质、成本及施工实施； 具备较好的汇报表达能力，能够面向管理层进行方案沟通。 4. 人才层级建议 高级设计师/专家方向： 具备独立负责大型品牌项目、标准体系建设经验。 设计负责人方向： 具备团队管理、品牌策略、创新研究能力。 招聘原则： “此次招聘不是补充常规项目设计人员，而是围绕岚图未来品牌升级，建立具备国际视野、创新能力和体系化能力的设计人才梯队，因此更关注候选人的教育背景、品牌经历和设计方法论能力。”