高级HRBP经理

【岗位职责】 深入所对接业务部门的业务流程，参与业务会议，理解业务战略与核心逻辑，识别业务发展不同阶段的人力资源核心诉求。 通过数据分析与日常观察，精准诊断业务部门在组织架构、人才梯队、团队氛围等方面的痛点，并制定对应的人力资源解决方案（如人才盘点、架构调整等），确保人力资源配置与业务节奏紧密贴合。 主导所负责部门的绩效管理全流程，通过绩效工具（如OKR/KPI）帮助管理者拆解目标，追踪过程，确保绩效管理的落地性和有效性。 建立和维护多样化的员工沟通渠道，倾听员工心声，及时感知团队氛围的变化。 将企业文化价值观融入到日常沟通与活动中，通过正向激励与沟通，增强团队凝聚力。 完成上级领导交办的其他人力资源专项工作。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，7年以上HR从业经验，其中5年以上专职HRBP经验，有软件行业BP背景者优先。 2. 具备商业思维，能快速拆解业务逻辑，懂得用业务语言沟通，能从业务数据中看出人的问题。 3. 精通至少1-2种主流绩效管理工具，擅长通过绩效手段倒逼管理提升和员工成长。 4.具备极强的亲和力和洞察力，既能与业务Leader“拍桌子”争论，也能与基层员工“掏心窝”聊天，是值得信赖的沟通枢纽。