HRBP经理

【岗位职责】 1、 深入所对接业务部门的业务流程，参与业务会议，理解业务战略与核心逻辑，识别业务发展不同阶段的人力资源核心诉求。 2、 通过数据分析与日常观察，精准诊断业务部门在组织架构、人才梯队、团队氛围等方面的痛点，并制定对应的人力资源解决方案（如人才盘点、架构调整等），确保人力资源配置与业务节奏紧密贴合。 3、 主导所负责部门的绩效管理全流程，通过绩效工具（如OKR/KPI）帮助管理者拆解目标，追踪过程，确保绩效管理的落地性和有效性。 4、 建立和维护多样化的员工沟通渠道，倾听员工心声，及时感知团队氛围的变化。 5、 将企业文化价值观融入到日常沟通与活动中，通过正向激励与沟通，增强团队凝聚力。 6、 延申COE：对接薪酬绩效COE，完成政务事业部激励方案拟定、薪酬数据分析、销售人效分析等。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，7年以上HR从业经验，其中5年以上薪酬绩效经验。 2. 具备商业思维，能快速拆解业务逻辑，懂得用业务语言沟通，能从业务数据中看出人的问题。 3. 精通至少1-2种主流绩效管理工具，擅长通过绩效手段倒逼管理提升和员工成长。 4.具备较强的逻辑思维能力和业务理解能力，能够基于薪酬数据分析、绩效结果分析，给业务关键决策提供支撑。