HRBP

工作职责： 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面 为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，3年及以上人力资源工作经验，有传统软件公司或者互联网公司HRBP/HRM 经验优先考虑； 2、有TOB/G业务背景经验，要对业务有理解，能做下沉业务会更好一点，最好是对接过产研和营销类业务的； 3、绩效管理能力要强，绩效导向（不一定要设计薪酬方案），能应用到日常管理中，进行人员的优化和汰换； 4、关注人，对人比较敏感，需要深入到团队里去，要与员工沟通访谈。 5、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。