高级HRBP

岗位职责： 1. 负责中心的人力资源整合及调整，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应招聘方面的策略与措施。 2.诊断、设计和优化组织变革工作，负责中心组织设计、研究及后续组织的优化，人力流程梳理等; 3 负责中心薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在公司内做好短、中、长期激励的实施工作。 4. 负责中心人才梯队建设，根据中心的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计中心人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施。 5 推动中心企业文化建设，参与统筹管理中心级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑。 岗位要求： - 本科及以上学历，5年以上汽车零部件行业经验； - 较强的沟通能力，包括指导和引导业务团队； - 真诚踏实、自我驱动，具备独立思考和学习能力； - 积极主动，具备良好的跨部门协调和抗压能力； - 适应变化，在快节奏和动态变化的环境中，展现出良好的成长性。