Keeta 资深招聘专家（AI驱动）

业务战略伙与全球业务管理者（覆盖中东、巴西、香港等市场）定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议 人才 Mapping 与智能寻访 ：定义目标公司与人才画像，对 AI 输出的候选人名单做精准判断与优先级排序；亲自触达高潜候选人，建立信任关系 候选人深度经营 ：精准洞察高端候选人的职业诉求与决策逻辑，通过持续的关系维护建立长期人才网络；在关键节点（薪酬谈判、犹豫期）提供个性化沟通策略 全流程招聘交付 ：主导从需求诊断、面试评估设计、Offer 谈判到入职跟进的全流程，确保招聘质量与候选人体验 针对紧急、稀缺或跨区域疑难岗位，制定专项招聘计划，推动跨部门、跨区域协作；灵活调度猎头、内推等多元渠道 数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化 【任职要求】 本科及以上学历，招聘领域有扎实的实战积累（不设硬性年限门槛，以能力和成果为评估标准） 高端岗位招聘经验：有独立完成从需求诊断到 Offer 关单全流程的成功案例，有高管猎聘经验者优先 国际化视野：有跨境/国际化业务招聘背景，理解不同市场的人才特点与文化差异 候选人经营能力：擅长与高端候选人建立深度信任，有成熟的人脉网络管理方法论 商业敏感度：能快速理解业务战略并转化为招聘策略，不只是执行需求而是主动输出洞察 中英文双语沟通：英语可作为日常工作语言，能与全球业务负责人直接对话 AI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）