国际化HR产品经理

1. 负责海外核心人事及招聘等领域内相关系统规划、设计、交付和运营工作。 2. 深入了解研究海外人力资源业务需求，并能清晰的将需求转化为可行性产品方案，根据不同国家业务诉求构建差异化服务产品兼容能力。 3. 参与设计和整合核心人事及招聘等业务流程，建立统一服务标准与操作规范，对系统架构设计不断调整优化。 4. 研究市场同类产品，结合用户需求，合理规划产品迭代路径。 5. 能够使用英语进行工作交流，确保能与海外团队进行有效沟通。 【任职要求】 1.本科及以上学历，5年以上的HR软件设计或咨询经验，有互联网ToB产品应用设计经验或国际SaaS企业软件产品设计经验优先。 2.具有较强的用户需求敏感度、深度挖掘需求价值和完整的业务链路。基于闭环场景给出完善解决方案。 3.具备优秀的项目管理、协调能力，沟通协调能力较强，自驱能力强。 4.具备流利的英语听说读写能力，能够无障碍地与海外团队进行工作交流。 5.具有较强学习能力，能够承受较高工作压力。