外卖新供给HRBP

1、深入理解零售及商品模式，理解从0到1创新业务的特点与挑战，为业务负责人提供专业的人力资源策略支持，成为业务增长的强力推手。 2、参与业务战略规划，通过组织诊断识别能力缺口，设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制，并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。 3、搭建适配创新业务的人才供应链体系，包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略，确保人才梯队与业务节奏同频。 4、关注组织健康与员工体验，建立有效的沟通机制与反馈渠道，运用AI工具辅助洞察组织氛围，打造有凝聚力、高效能的创新团队。 5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行，主动收集业务反馈，持续优化HR流程与机制。 【任职要求】 1、本科及以上学历，8年以上大型企业HR工作经验，至少3年HRBP工作经验；有餐饮、零售、供应链领域HR经验者优先。 2、具备出色的业务理解力与战略敏感度，能在资源有限、高度不确定的创新环境中创造性地解决问题，推动目标达成。 3、基本功扎实，学习能力强，能快速掌握新领域知识；有数据分析意识，善用数据驱动HR决策，支撑业务判断。 4、具备AI工作流实践经验：熟练使用至少一种AI工具辅助日常工作，有AI辅助招聘、员工洞察、数据报告等具体应用场景经验；对智能化HR工具抱有持续探索热情，能带动团队提升AI工具使用水平。 5、具备较强的人际沟通与跨部门资源协调能力，推动力强，善于在矩阵型组织中高效落地。 6、情商高、韧性强，具备良好的同理心与大局观，适应创新业务的快节奏与高弹性要求。