Recruiting Operations (AI-Powered)

构建规模化面试与评估体系（AI赋能） 主导面试官培训与评估标准建设，借助 AI 工具自动化产出面试题库、评分指引、结构化反馈模板，让高质量评估标准可复制、可规模化落地。 设计并优化智能招聘运营流程 负责端到端招聘运营流程的设计与持续优化，引入 AI 工具实现简历初筛、面试排期、offer 流程等环节的自动化，大幅提升运营效率，减少人工重复投入。 主导招聘技术栈与 ATS 运营 负责 ATS 系统的搭建、配置与深度优化，推动 AI 招聘工具的选型、集成与落地推广，确保系统真正驱动招聘提速，而非增加运营负担。 构建数据驱动的运营洞察体系 以 AI 辅助数据分析，搭建招聘漏斗监控、效率报表、人才供给预测等数据能力，用数据替代经验判断，支撑 TA 与业务 Leader 做出更快、更准的人才决策。 打造一致且高质量的候选人体验 设计标准化、可扩展的候选人沟通流程，借助 AI 工具实现个性化触达与自动跟进，收集反馈并持续迭代，确保候选人体验与公司品牌调性一致。 人机协作驱动 TA 团队效能提升 作为 TA 运营的核心枢纽，推动团队将 AI 工具融入日常工作流，建立人机协作的工作范式，带领精干运营团队以更小的资源投入支撑更大的招聘规模。 【任职要求】 8年以上 TA/HR 从业经验，其中有明确的招聘运营（Recruiting Ops） 相关职责背景 有主导 ATS 系统建设、招聘流程优化、数据体系搭建的成功案例 具备 AI 工具实际使用经验，熟悉 AI 在招聘场景的应用（JD 生成、简历筛选、面试辅助、数据分析等），有 AI 工具推广落地经验者优先 强数据分析能力：熟悉招聘漏斗指标，能独立完成数据分析并产出业务洞察 在创业公司或高速成长型企业有从 0 到 1 搭建运营体系的经验 兼顾战略与执行：能在高度模糊的环境中快速决策，既能定方向也能落地执行