小象HRBP

1.业务合作伙伴：深入理解公司战略和业务部门需求，通过人才招聘、人才发展、组织发展等专业领域的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2.组织优化与人员供给：关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持； 3.关键人才管理：通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4.人力资源模块协同：协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源其他模块的工作，确保各模块协同推进； 5.制度落地与反馈改进：负责人力资源各项制度在部门的落地执行，收集业务部门的实际反馈，推动制度持续优化和改进； 6.AI赋能HR日常工作：积极探索并应用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析与人员提效，将AI能力融入日常HR工作，提升工作效率与服务质量； 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验； 2.有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考； 3.积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4.独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，自我调控及激励，长期有耐心； 5.可以接受出差业务走访； 6.对AI工具有好奇心和实践意愿，有使用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等HR场景经验者优先。