Keemart-薪酬策略运营专家

1.负责前置仓站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责大促补贴策略、生活难度、作业难度等补贴策略及各类激励奖金的设计，保障履约平稳及补贴金额合理性； 3.负责前置仓站内员工薪酬核算及发放； 4.负责薪酬成本管理； 5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警； 7.探索AI工具（大模型/数据分析平台）在薪酬策略分析、离职风险预测、补贴效果评估中的应用，推动薪酬管理智能化。 【任职要求】 1.有大型团队的薪酬策略设计、价格策略设计、薪酬方案调整经验； 2.有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进； 3.有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力； 4.有熟练sql能力； 5.有物流、零售行业薪酬经验优先； 6.熟练使用AI辅助分析工具（如Copilot、大模型等），有意愿探索AI在薪酬策略场景中的落地应用；有数据建模或预测分析经验者优先。