高端招聘专家

1. 深度运营零售领域高阶人才，建立并维护高质量人脉网络，持续跟踪核心人选的职业动态和意向变化，把握人才引入合适时机 2. 系统Mapping零售行业不同方向（商品/供应链/门店运营/数字化等）的高阶人才分布，掌握关键公司的组织架构、人才梯队和流动趋势 3. 为公司零售业务高阶岗位设置、人才引入策略等决策提供信息输入和专业判断，与业务HR、用人部门紧密协同 4. 主动寻访并独立完成高管招聘闭环 【任职要求】 1. 结果导向，能在不确定性中持续推进，有韧性 2. 沟通表达清晰，能面向业务负责人输出有价值的人才判断 3. 具备独立运营高阶候选人关系的能力，擅长与VP/SVP级别人选建立信任和长期连接 4. 信息敏感度高，善于从公开信息和行业交流中捕捉人才动态信号 5.有运用AI工具提升招聘工作效率的实践经验，如人才搜索、信息整合、行业研究等场景优先。