HRBP（外派巴西）

作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。 核心职责 1. 业务深耕与组织规划 深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划 推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏 作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议 2. 人才运营与判断 管理人才全生命周期：选用育留汰 在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营 搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制 3. 人才密度持续升级 主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量 建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度 推动内部人才流动与梯队建设 4. 组织氛围建设 搭建跨文化团队的沟通与协作机制 打造开放、高效、有韧性的组织文化 推动团队融合活动与员工体验优化 【任职要求】 极具韧性，能在高度不确定和快节奏环境中持续输出 心态开放，对多元文化有真实的好奇心和适应力 有深入业务的意愿和能力——不只做 HR 流程，而是真正理解商业逻辑 对人有敏锐判断力，能在关键时刻做出高质量的人才决策 英文基础不错，可以快速提升到工作语言水平