用工负责人

1、 团队搭建及过程结果的管控： 搭建并优化招聘团队的结构，负责团队的日常管理、工作指导与业绩提升。通过建立监控机制，对招聘全流程（如职位发布、沟通话术、面试安排等）进行精细化管控，确保执行标准与效率，交付结果，为人效负责； 2、业务协同与目标制定： 与业务紧密协同，深入理解招聘需求，共同制定清晰的招聘周目标与节奏，确保招聘目标的达成，为城市满编率负责； 3、流程优化与问题解决： 定期复盘，主动发现并诊断招聘流程中的瓶颈与问题，主导或推动优化方案落地，以提升整体招聘效率； 4、资源调配与入职保障，能高效调配渠道、内容（如帖子分布与热度）。同时，与BDM协同，确保候选人从邀约，面试到入职的流程顺畅无阻。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备3年以上用工管理或业务运营相关工作经验，有团队管理经验； 3、熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险控制能力； 4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力； 5、工作责任心强，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境。