到餐HRBP-西部大区

1、根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展； 2、使用新产品、新AI工具替代的重复度高、偏执行工作。通过推动新AI工具提高组织运营效率。 3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求； 5、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 【任职要求】 1、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规。拥有4年以上HRBP相关工作经验； 2、高意愿投身业务场景，通过物理世界的真实接触和懂人性与团队成员建立连接，真实解决业务问题； 3、拥抱新产品，新AI工具，有能力将偏执行，重复率高的工作通过AI工具简化&标准化； 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6、能接受出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作。