华西前置仓-HRBP（成都）

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与一线业务部管理者配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程，持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量，并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响，提前布局人才策略； 6、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 7、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 【任职要求】 1、本科以上学历，至少3年以上相关工作经验； 2、对 AI 工具有好奇心和实践意愿，有使用 AI 工具提升工作效率的经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的人际连接力，善于协调资源驱动目标达成； 5、能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作； 6、熟悉互联网、有支持零售、物流业务团队工作经验优先考虑。