机器人-用工管理/商管理

1. 外包人员全生命周期管理：覆盖需求规划、供应商导入评估、人员入离职流程管理及绩效考核体系搭建，确保外包团队人力供给持续稳定； 2. 供应商开发与商务管理：对接劳务/BPO供应商，主导综合评估（资质、服务能力、成本结构、合规性）、商务谈判与合同签署，建立供应商分级管理与动态评价机制； 3. 外包用工管理体系建设：制定考勤、薪酬结算、安全培训、数据保密等标准化管理制度，推动用工全流程数字化与规范化； 4. 人力成本管控与合规风险防控：通过数据分析识别外包人天单价、人效比等成本优化机会，把控劳务合规红线（劳务派遣比例、社保合规、数据安全协议等），防范用工法律风险； 5. 跨部门协同与资源调度：与数据采集项目组、法务、财务等多方协作，保障外包资源匹配项目需求节奏，对交付结果负责。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先； 2. 3年以上外包用工管理、劳务管理或供应商管理经验，有100人以上规模外包团队管理经验者优先； 3. 熟悉劳务派遣/外包相关法律法规，具备风险识别与防控意识； 4. 具备扎实的商务谈判能力与成本分析能力，能独立完成供应商开发与合同管理全流程； 5. 跨部门沟通协调能力强，善于在多方诉求中找到平衡点并有效推动落地。