领导力发展专家

1、深度理解食杂零售业务战略，将战略需求转化为中高层管理者的能力发展规划； 2、操盘核心培养项目的完整闭环——需求诊断、方案设计、内容开发、项目实施、效果评估，对项目的业务影响力负责； 3、持续观察与评估核心管理者的发展状态，对人才梯队形成独立判断，为业务高层提供有效的人才视角； 4、在项目推进过程中萃取业务与管理场景中的实践案例，沉淀为可复用的组织学习资产； 5、整合外部专家、商学院及教练资源，为核心培养项目引入高质量的外部视野与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，研究生优先； 2、从事领导力发展相关工作4年以上，有完整的中高层培养项目操盘经验，能独立承担从0到1的方案设计与落地； 3、能够独立开发并讲授领导力课程与工作坊，同时有与高管对话的能力；有管理咨询、能力建模或人才测评经验者优先；有零售行业经验者优先； 4、主动、有韧性、踏实靠谱，有强烈的拿结果的驱动力。 5、对AI有真实、深度的使用习惯，能用AI工具系统性重构自身的工作方式，更重要的是，对"AI如何改变零售管理者的判断方式与行动模式"有清晰的独立见解，并能将这种见解直接转化为培养规划。