无人车劳动力规划

1.负责用工管理模式与管理体系的持续优化，根据业务发展动态迭代供应商管理机制，确保劳动力模式与业务需求匹配； 2.负责外包人员管理及排班、考勤、围栏、打卡等日常运营管理制度的设计与落地，并推进用工管理系统化产品能力建设； 3.定期内外部对标，主导用工管理专项项目规划和落地实施； 4.运用 AI 工具辅助业务流程优化、数据分析与报告产出，提升工作效率与决策支持； 5.搭建产能规划、人效指标体系，通过排班优化、考勤围栏、工时分配等精细化管理手段实现提效降本。 【任职要求】 1.本科以上学历，3年以上蓝领运力产能规划、或劳动力规划、人效管理与优化相关经验； 2.具备丰富的蓝领用工实操经验，熟悉灵活用工、劳务外包等多种用工模式，能快速理解业务场景并匹配用工方案； 3.熟悉包时、计件、联动业务绩效等多种定价方案和蓝领薪资模式，能独立搭建人效指标体系； 4.具备抽象化、产品化思维，能将业务管理需求转化为系统化产品需求，推动产品能力建设和落地； 5.学习能力强，具备数据分析能力和项目推动能力，优秀的沟通表达能力与跨部门组织协调能力。