AI组织转型专家

1.基于公司发展战略和组织能力长期建设需求，深入研究、推演AI对组织生产关系的影响，推动相关人才策略的形成和落地； 2.支持公司级序列、职级、人才发展等基础管理体系的日常运营及迭代需求，协同业务推进项目落地实施； 3.通过数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现组织能力和人才发展上需要被关注的问题/机会，并能够促进相关问题的讨论，撬动改变发生； 4.结合公司关注的重点话题，开展前瞻性研究工作。 【任职要求】 1.对组织人才管理和AI产品充满好奇心、责任感和热情，愿意投身其中作为长期事业； 2.心态开放、持续学习，能及时关注和掌握理论前沿、市场发展动态、业务需求和痛点； 3.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对交付成果有较高的质量要求； 4.极度关注客户，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。