美团金融-招聘经理（AI驱动）

关于金服 美团金融服务板块，以支付为核心，覆盖信贷、保险、风控、资管等多条业务线。公司持续投入的战略业务，资源丰富，空间广阔。 我们期待这样的你 当AI正在改写招聘的每一个环节，我们希望找到一位既能"动手用AI"、又能"懂业务语境"的招聘伙伴； 你会用AI工具和数据分析来做判断，而不是只靠表格和直觉； 你愿意花时间去了解金服各条线在想什么、缺什么样的人，知道哪些人是"能把AI能力迁过来的人"； 你能和业务Leader、Hrbp站到一起，把招聘动作翻译成团队能的看得见的成果； 你对新鲜事物保持好奇，也喜欢拉上团队一起试试新工具； 如果你对"AI × 金融 × 招聘"这个交汇点有热情，欢迎一起。 你会做什么 一、用AI重新设计招聘链路 1. 在社招、校招、猎头合作等关键环节中，探索用AI工具释放重复劳动（如简历初筛、流程协调、数据整理），让团队把时间花在"识人"和"决策"上； 2. 力所能及地试点 Agent / AI tool 在招聘场景的应用（如智能沟通、进度看板、人才分析等），不求大而全，但求跑得通、能落地； 3. 把实践中沉淀的方法（AI协同招聘的 prompt 库、Agent 搭建经验等）在金服各团队复用，让"一个人摸索"变成"一群人能用的能力"。 二、把招聘放到业务语境里做 1. 理解金服各团队的战略重点，识别"AI实践落地型"和"AI学习能力型"两类画像，让招聘输入和业务节奏同频； 2. 与金服各层级保持常态沟通，提前感知人才需求变化，减少被动响应； 3. 联动校招、社招、猎头、内推等渠道，用数据驱动资源优化； 4. 关注行业人才流动，逐步形成市场的核心人才感知。 三、和招聘团队一起进化 1. 和团队一起走向"AI Baseline"——每位伙伴都能在日常工作中自然地用AI工具提效； 2. 用透明的数据可视替代"数人头"式的汇报，让进展和风险一目了然； 3. 更轻量的"AI胜任力评估"方式，帮助面试官在面试中更自然地考察候选人的AI应用能力。 【任职要求】 我们希望你具备 1. 本科及以上学历；5年以上互联网或金融行业招聘经验，有支付/金融/信贷/保险等相关团队服务经验加分； 2. 熟悉社招、校招、猎头、内推等多种渠道，能判断不同岗位类型的获取路径； 3. 本人是AI工具的深度使用者，有可分享的实际案例（数据分析、流程提效、候选人沟通等）； 4. 能快速理解业务战略，并将其转化为招聘策略，而不是被动接收需求； 6. 良好的跨部门协作力，能在业务Leader、HRBP、招聘团队之间建立信任、高效推进。