自营保洁大区渠道管理经理

1、属地化招聘能力建设：搭建本地化渠道商招聘能力，支持大区内"城市—网格—供给类型（全职/兼职）"三级蓝领运力招聘需求；沉淀全流程 SOP 与操作手册，面向渠道商、内推阿姨、超级个体推广。 2、城市自招能力建设：制定城市自招方案（线索获取：社区/地推；候选人沟通；岗位卖点提炼），定期开展技能培训，提升招募外包的独立招募能力。 3、内推渠道运营：设计并迭代内推激励机制（奖励规则、发放节点），通过站内宣导、激励活动、话术包提升参与率；基于参与率与转化数据持续优化，针对低活跃站点做专项激活。 4、招聘产品提效：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定各角色操作规范；提炼产品需求并协同总部推动迭代上线；搭建城市数据看板，监控渠道/站点使用率与录入质量。 【任职要求】 1、本科及以上，3-5年以上渠道商管理 / 门店人力 / 蓝领用工招募或管理经验；生活服务、即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线招募经验优先。 2、熟悉招募转介绍机制设计与运营，有激励方案设计、推广及合规管理经验。 3、有产品对接经验，能独立渠道工具使用、赋能培训课件； 4、数据敏感，能运营AI工具独立搭建招聘看板，用数据驱动决策； 5、跨部门协同与复杂项目推动能力强，能有效联动薪酬、用工管理、运营等团队；