培训LP

1.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐培训目标，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核； 2.销售专业能力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断地更新销售专业力的培养内核，助力业务更好转型升级； 3.在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式； 4.把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。 5.应用agent工具优化现有培训链路，形成skill等工具包促进工作提效。 【任职要求】 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。 2. 5年以上企业培训或人才发展相关工作经验，具备大型项目落地经验。 3. 熟悉培训体系搭建、课程开发及学习平台运营，具备较强的课程设计能力。 4. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能独立推动项目执行。 5. 常驻城市为上海市，能适应阶段性出差。