小象超市-薪酬定价策略

1.负责小象超市前置仓薪酬定价，通过薪资结构设计，牵引多劳多得，提升钱效； 2.负责薪资标准制定，通过市场调研、成本测算、定薪机制等，确定合理的薪酬标准并落地； 3.负责调薪策略，围绕薪资标准并结合业务现状和规划，推动薪资校准和月度调薪，提升薪资竞争力； 4.监控薪酬实施效果，通过数据分析提出调整建议，提升员工满意度与组织效能 ； 【任职要求】 1.本科及以上学历，5年以上互联网工作经验，有策略经验优先； 2.数据分析能力，能从海量数据和业务问题中，发现问题和机会点； 3.策略制定能力，输出体系化的策略方案，系统性解决各类业务问题； 4.沟通协同能力，与总部与一线高效交流，推进策略方案与产品工具落地； 5.具备较强的拿结果能力； 6.掌握基本的AI工具，能使用工具提升工作流程效率。