劳动者管理

1.用工风险治理：定期回扫业务风险，设计并落地业务布防动作，降低用工风险发生率 2.业务风险处置：负责业务风险case的识别、接收、跟进、协调及闭环处理，联动财税法等协同部门制定处理方案，降低业务风险。 3.响应体系搭建：梳理业务内不同角色响应机制和话术，确保前线能够及时妥善处置不升级外溢用工风险 劳动者治理：梳理、优化劳动者治理相关规则，结合业务场景完善管理标准，推动规则落地执行，规范劳动者行为，提升治理效率。 4.合规管理：基于合规要求对业务用工管理方式进行适时调整，确保业务能够在合规框架内运行 5.基础劳动者管理：参与劳动者基础管理相关规则、制度的梳理、修订及完善，包括但不限于劳动者准入、日常行为规范、考核标准等，确保规则贴合业务实际、符合合规要求。 6.风控场景管理：梳理识别违规风控场景，协助搭建并优化风控识别规则，监控劳动者违规行为，及时识别违规线索。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、用工管理、法学等相关专业优先。 1-3年相关工作经验，有劳动者管理、用户链路优化、权限管理、风控合规、用工风险处理相关经验者优先。 工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，具备良好的自我调节能力。 具备一定的风险敏感度，能及时识别用工及风控相关风险，提出合理的防范建议。