区域用工管理

1、统筹招聘交付中心的整体运营，带领50人以上团队，负责跨区域一线蓝领招聘的全流程交付，对人员供给的满编率、及时性和质量负责。 2、拆解服务区域的一线用工需求，制定招聘交付策略，合理配置团队资源，保障重点区域、困难站点的人员供给。 3、搭建并优化自招渠道招聘体系，持续提升招聘效能，控制招聘成本。 4、建立招聘团队的管理机制，包括绩效、激励、人才培养与梯队建设，打造一支能打硬仗的招聘队伍。 5、与业务侧、渠道侧、数据侧紧密协同，及时响应一线反馈，推动招聘流程和系统持续优化。 【任职要求】 1、本科及以上学历，8年以上招聘或人力资源相关经验，其中3年以上团队管理经验，有50人以上团队管理经验者优先。 2、熟悉蓝领用工市场，具备跨区域、大规模一线蓝领招聘交付的实战经验，了解岗位的特点和招聘打法。 3、具备较强的数据意识和成本意识，能通过数据驱动招聘效能提升。 4、有出色的跨部门协调能力，能在业务快速扩张、需求波动大的环境下稳定交付。 5、结果导向，有强烈的责任心和自驱力，愿意深入一线。