到餐非销HRBP

1. 战略业务协同：对接业务负责人，深度理解业务模式与发展阶段，精准识别业务管理与组织痛点，输出专业人力策略与建议，支撑业务目标落地。 2. 组织建设与变革：负责业务团队组织架构迭代、岗位权责梳理、人员配置优化；推动AI范式下的组织变革、组织模式迭代、流程优化与组织效能升级。 3. 人才梯队建设：主导业务线人才盘点、核心人才识别、梯队搭建、人才保留与发展，搭建适配高复杂业务的人才体系。 4. 团队组织氛围治理：关注团队状态、核心人员稳定性，协助业务做好团队管理、冲突协调、组织氛围建设，打造健康高效的组织形态。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，5年以上互联网HRBP专业经验，有复杂业务部门、职能中后台部门HRBP经验优先。 2. 具备优秀的业务理解和洞察力、学习能力及好奇心，能够快速理解复杂业务逻辑与管理模式，具备独立输出组织与人才解决方案的能力。 3. 有组织建设、流程迭代、组织变革落地经验，具备体系化组织管理思维与长期组织建设视角。 4. 沟通协同能力强、逻辑清晰、韧性强，能适配高速迭代、高复杂度的业务场景。