人因工程师

作为人因研究团队的一员，与技术、结构、设计、产品、测试等团队合作，在手机、平板、手表、XR设备、创新健康设备、人工智能等产品及技术领域内，开展应用型人因研究，议题包括：软硬件可用性、生理及心理舒适性、人机功效学、用户体验主观评估方法等。 探索以大语言模型为代表的新兴技术在创新产品研发中的应用，议题包括：构建用户交互流程、定义产品原型、通过用户体验调研对用户需求及产品原型进行迭代、构建用户体验评估体系。对于博士候选人，要求能够独立思考，深入挖掘与用户体验相关的人因问题，并进行跟进探索。 【任职要求】 1.心理学、人因工程、计算机科学等相关学科硕士； 2.流利的英文听说读写能力，除了阅读英文文献、检索英文一手信息资料，需要能直接观看并理解无字幕英文技术视频（如技术讲座、发布会等）； 3.好奇心及开放心态，愿意学习自己领域以外的知识并进行实践； 4.对科技的兴趣和热情，能自发追踪科技产品及前沿探索的最新进展； 5.优秀的团队合作能力； 6.熟练掌握心理学研究方法，如感知阈值测量、主观量表制作、控制变量实验等； 7.熟练掌握数据分析流程及方法，如ANOVA、因子分析、卡方检验等，能根据数据和研究问题，选取并绘制图表，呈现分析结论，并针对产品或技术形成一定的洞察，提出设计建议和研究机会； 8.熟练掌握科研工具，如numpy、pandas、R、SPSS等； 9.认知神经科学、语言学等背景有加分，如果有交互设计、产品设计、用户体验研究等交叉研究经验，亦有加分。